/*
Please refer to readme.html for full Instructions
Text[...]=[title,text]
Style[...]=[TitleColor,TextColor,TitleBgColor,TextBgColor,TitleBgImag,TextBgImag,TitleTextAlign,TextTextAlign, TitleFontFace, TextFontFace, TipPosition, StickyStyle, TitleFontSize, TextFontSize, Width, Height, BorderSize, PadTextArea, CoordinateX , CoordinateY, TransitionNumber, TransitionDuration, TransparencyLevel ,ShadowType, ShadowColor]
*/
var FiltersEnabled = 1 // if your not going to use transitions or filters in any of the tips set this to 0
/*
Text[0]=["Me Email","Click here to send me an email "]
Text[1]=["Home Page","Click here to go to my Web site."]
Text[2]=["This is the title","Well How do you find this Tip message to be?"]
Text[3]=["Right","This tip Is right positioned"]
Text[4]=["Center","This tip Is center positioned"]
Text[5]=["Left","This tip Is left positioned"]
Text[6]=["Float","This tip Is float positioned at a (10,10) coordinate, It also floats with the scrollbars so it is always static"]
Text[7]=["Fixed","This tip Is fixed positioned at a (1,1) coordinate"]
Text[8]=["sticky style","This tip will sticky around This is useful when you want to insert a link like this Home Page"]
Text[9]=["keep style","This sticks around the mouse"]
Text[10]=["Left coordinate control","This tip is right positioned with a 40 X coordinate "]
Text[11]=["Top coordinate control","This tip is right positioned with a 50 Y coordinate"]
Text[12]=["Visual effects","This tip has a Shadow and is Transparent a little and also has a random Transition applied to it "]
Text[13]=["different style","Wow this is a new style and position! "]
Text[14]=["This is The title","this is the text"]
Text[15]=["","This is only text"]
Text[16]=["","Some Lists
list one
list two
list three
list four
Home Page"]
Text[211]=[" información","Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"]
Text[211]=[" información"," Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"]
Text[110] es solo para cuando se use Style[33]. Syle/Script creado por mi... si por casualidad no funciona cambiar cerrar por cerrar
Text[110]=[" información cerrar ","Para seleccionar múltiples provincias mantener pulsada la tecla “Control”
Usuarios de Mac: utilizar la tecla “Comando”"]
*/
/* Común */
Text[100]=[" información","Por favor, completar los formularios de abajo por separado y enviar la información de manera independiente."]
Text[101]=[" información","En caso de nuevo registro, deberás volver a la oferta para inscribirte a ella."]
Text[210]=[" información","Por favor, insertar la fecha en formato mm/aaaa"]
Text[211]=[" información","Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"]
Text[200]=[" información","Es necesario insertar una dirección válida de correo electrónico.
Importante: En caso de no insertar la dirección correctamente, no podrá recibir la clave de acceso al área privada de usuarios."]
Text[212]=[" información","Por favor, insertar la fecha en formato: dd/mm/aaaa"]
Text[213]=[" información","Los campos inactivos, son auto-actualizables. Es decir, NO son modificables."]
Text[214]=[" información","Indicar la ruta al archivo correspondiente, preferiblemente en formato ".doc"
Importante: El archivo ha de ser menor de 150 Kb."]
Text[215]=[" información","Campo auto-actualizable."]
Text[216]=[" información","Tiempo estimado, en minutos (') o segundos (''), para completar el formulario ó grupo de formularios propuestos."]
Text[0216]=[" información","Tiempo estimado, en minutos (') o segundos (''), para completar el formulario ó grupo de formularios propuestos.
Nota: El signo (?) indica que no es posible determinar el tiempo, ya que éste se establece en función del uso que se dé a la herramienta."]
Text[217]=[" información","El nombre de usuario debe tener entre 6 y 16 caracteres."]
Text[218]=[" información","La clave debe tener entre 6 y 16 caracteres alfanuméricos."]
Text[219]=[" información","Usar la opicón de puntos que aparece por defecto, equivale a seleccionar todas las opciones del desplegable."]
Text[0100]=[" información","Actualmente no hay ninguna fotografía tuya en el servidor. Para insertarla, dirígete a “Subir / modificar Curriculum” y a la sección correspondiente."]
Text[0101]=[" información","Hacer clic sobre las fechas que se inserten en esta columna (o a través del icono correspondiente de la derecha para acceder al formulario de registro de entrevista."]
/* ÁREA DE CANDIDATOS */
/* Buscador de Empresas */
Text[115]=[" información","Usar este campo para encontrar información y ofertas sobre empresas determinadas.
El nombre de búsqueda, deberá contener un mínimo de 3 caracteres."]
/* Buscador de ofertas */
Text[110]=[" información cerrar ","Para seleccionar múltiples provincias mantener pulsada la tecla “Control”
Usuarios de Mac: utilizar la tecla “Comando”"]
Text[111]=[" información","La palabra clave deberá contener un mínimo de 3 caracteres"]
Text[112]=[" información","Usa este campo para buscar todas aquellas coincidencias que se encuentren dentro de la información contenida en la descripción del puesto ofertado.
La palabra deberá contener un mínimo de 3 caracteres."]
Text[113]=[" información","Haz clic sobre los nombres de empresa listados de esta columna para ver información de la misma, todas sus ofertas publicadas y/o presentar tu autocandidatura."]
Text[114]=[" información","Haz clic sobre las ofertas listadas de esta columna para ver, en detalle, toda su información y poder inscribirte en ella."]
/* Registro de candidatos */
Text[201]=[" información","El formato del N.I.F. debe ser 00000000L, en el caso del N.I.E. no se debe introducir la 'X', quedando de la siguiente manera 0000000L. No introduzca guiones ni puntos.
Por cuestiones de seguridad y confidencialidad, el N.I.F. y el N.I.E. serán automáticamente verificados.
Una vez verificados, serán encriptados e insertados en nuestra base de datos."]
/* Registro de CV */
Text[120]=[" información","Para seleccionar múltiples perfiles profesionales, mantener pulsada la tecla “Control”
Usuarios de Mac: usar la tecla “Comando”"]
Text[131]=[" información","El Curriculum, ha de ser un archivo en formato (*.doc) menor de 150 Kb.
Por otro lado, la Fotografía ha de estar en formato (*.gif), tener unas dimensiones de 50 pixels de ancho x 70 de alto y ser menor de 10 Kb."]
Text[133]=[" información","Indicar la ruta a la imagen (tipo carnet) que acompañará tu información curricular.
Importante: La imagen ha de estar en formato (*.gif), tener unas dimensiones de 50 pixels de ancho x 70 de alto y ser menor de 10 Kb."]
/* Elaboración del Currículum - Pg intro + Datos personales */
Text[202]=[" información","Sección sólo aplicable tras solicitar la elaboración de un Currículum para el perfil de un candidato “Sin experiencia profesional“."]
Text[203]=[" información","Indicar si dicha titulación ó titulaciones se están cursando en la actualidad. Insertar entre 20 - 25 palabras.
Ejemplo: Licenciado en Psicología, con un Máster en Psicología Industrial y especializado en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas."]
Text[204]=[" información","Insertar entre 20 - 25 palabras.
Ejemplo: Facultativo del sector de la Psicología Industrial, con competencias en la evaluación y selección de personal, relaciones laborales y la resolución de conflictos."]
Text[205]=[" información","Insertar entre 20 - 25 palabras.
Ejemplo: Dinámico y perseverante, comprometido con su trabajo, con elevada capacidad de análisis y visión estratégica. Orientado a la consecución de objetivos y gran habilidad interpersonal."]
Text[206]=[" información","Ejemplo: Área de conocimiento: Selección de personal"]
Text[207]=[" información","Realizar entre 2 y 6 entradas breves por área de conocimiento, de aprox. 10 palabras cada una.
Ejemplo: Secciones o componentes del área de conocimiento: - Valoración de puestos. - Valoración de personal. - Eval. del método de selección. - Pasación y evaluación de pruebas. - Elaboración de informes."]
Text[208]=[" información","Ejemplo: Área de conocimiento: Características personales
Secciones o componentes del área de conocimiento: - Gran habilidad interpersonal. - Capacidad de trabajo en equipo. - Aptitud analítica. - Adaptabilidad y flexibilidad. - Motivación y perseverancia."]
Text[209]=[" información","Por favor, especificar número"]
Text[1200]=[" información","Selecciona el tipo de currículum que más se ajuste a tu situación profesional actual.
Importante: Recuerda que existen diferencias importantes a la hora de elaborar un tipo de Currículum u otro. Para más información haz clic sobre el siguiente icono: "]
/* Elaboración del Currículum - Experiencia profesional */
Text[220]=[" información","Introducir el nombre de la titulación académica más reciente o, en su lugar, la más importante.
Nota: Es importante ajustarse al número de caracteres. Si es preciso utilizar abreviaciones. Por favor, reducir el uso de las mayusculas al máximo."]
Text[221]=[" información","Indicar la ruta al archivo del curriculum, preferiblemente en formato (*.doc).
Importante: El archivo ha de ser menor de 150 Kb."]
Text[231]=[" información","Incluir una breve descripción de entre 20 y 25 palabras (160 caracteres máximo)"]
Text[232]=[" información","Por favor, insertar la fecha de inicio y término en formato: mm/aa-mm/aa"]
Text[233]=[" información","La información editable aparecerá listada tan pronto se inserte a la base de datos"]
Text[234]=[" información","Hacer clic sobre los elementos listados de esta columna para editar su información."]
/* Elaboración del Currículum - Experiencia profesional */
Text[241]=[" información","Incluir, junto con el nombre, el tipo de sociedad de la empresa. Ej. (S.A., S.L., etc.)"]
Text[242]=[" información","Insertar el nombre de las empresas clientes, separadas por comas."]
Text[243]=[" información","Se recomienda insertar un mínimo de entre 3 y 5 experiencias profesionales."]
/* Elaboración del Currículum - Informática e idiomas */
Text[250]=[" información","Listar los sistemas/programas conocidos, agrupandolos según su área técnica e incluyendo el nivel de dominio:
Formato: - Área técnica1: Programa1 (Nivel), Programa2 (Nivel), etc.
• Áreas técnicas: - Sistemas operativos.- Procesadores de texto.- Hojas de cálculo.- Bases de datos.- Correo electrónico.- Comunicaciones e Internet.- Aplicaciones de gestión.- Diseño gráfico.- Lenguajes de programación.- Otros.
• Nivel: Usuario, Avanzado, Profesional, Experto."]
Text[251]=[" información","Independientemente de la realización de un curso para el aprendizaje del idioma, elaborar una lista de aquellos idiomas conocidos incluyendo el nivel de conocimiento.
Formato: - Idioma1: (Nivel). - Idioma2: (Nivel). - etc.
• Nivel: Bajo, Medio, Alto, Nativo"]
/* Elaboración del Currículum - Otros datos */
Text[260]=[" información","Listar todos aquellos seminarios, conferencias, etc. atendidos; Insertando “una entrada por linea” e incluyendo la siguiente información:
- Nombre (fechas mm/aa-mm/aa), Centro, Ubicación"]
Text[261]=[" información","Nombrar entre 5 y 10 actividades de caracter lúdico realizadas en tiempo libre."]
Text[262]=[" información","Aprovechar este espacio para incluir cualquier tipo de información, no mencionada en los formularios, que pueda ser relevante a la hora de elaborar el Currículum"]
/* Elaboración de cartas de presentación */
Text[270]=[" información","Separar por comas la informacón e incluir el nombre del departamento al que la carta irá dirigida"]
Text[271]=[" información","Realizar una descripción centrada en aquellas titulaciones académicas y especializaciones más importantes ó relevantes para el puesto"]
Text[272]=[" información","Selecciona el tipo de carta que más se ajuste a tus necesidades.
Importante: Recuerda que existen diferencias importantes a la hora de elaborar un tipo de Carta u otro. Para más información haz clic sobre el siguiente icono: "]
/* Preparación para entrevistas de trabajo */
Text[280]=[" información","Por favor, elabora/argumenta tu respuesta"]
Text[281]=[" información","Por favor, menciona y desarrolla sólo 2 actividades"]
Text[282]=[" información","Antes de iniciar esta sesión, recomendamos una serie de sugerencias que ayudan a situarse en contexto.
Para más información haz clic sobre el siguiente icono: "]
/* Detalle de ofertas */
Text[230]=[" información","Haciendo clic sobre el nombre de la empresa puedes ver todas sus ofertas"]
/* ÁREA DE EMPRESA */
/* Común */
Text[0300]=[" información","Informacion, noticias guia para la gestion, formacion, direccion y motivacion del personal en las empresas, newsletter de RRHH gratis."]
Text[0301]=[" información","Portal de con información para profesionales de los Recursos Humanos."]
Text[0302]=[" información","RRHH integrados, portal donde encontrar articulos, noticias y enlaces sobre recursos humanos, relaciones laborales, prevencion de riesgos laborales, etc."]
Text[0303]=[" información","Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas, RRHH y formación."]
/* Registro de empresas */
Text[300]=[" información","Por cuestiones de seguridad y confidencialidad, el C.I.F. será automáticamente verificado.
Una vez verificado, será encriptado e insertado en nuestra base de datos.
Importante: Utilizar el siguiente formato (Letra+8Dígitos): "B12345678""]
Text[301]=[" información","Los campos inactivos indicados NO son modificables a través de la Web.
Para modificar el contenido de los campos inactivos, por favor, enviar una solicitud por medio del formulario “Observaciones / Feedback” (a pié de página)."]
/* Información de contacto */
Text[340]=[" información","El logo debe estar en formato (*.gif), ocupar menos de 15 KB y tener unas dimensiones de 90 pixels de ancho por 50 de alto, en caso contrario no se guardará en el servidor."]
Text[341]=[" información","Por favor, incluir “http://” en el URL de la empresa para que el sistema direccione adecuadamente a la Web."]
/* Creación y visualización de procesos de selección */
Text[360]=[" información","Se recomienda que el nombre técnico del puesto no exceda de 40 caracteres, pudiendo insertarse un máximo de 80.
Nota: Solo a través de éste campo, podrá editarse el nombre del puesto una vez creado el proceso."]
Text[363]=[" información","Se recomienda que el nombre técnico del puesto no exceda de 40 caracteres, pudiendo insertarse un máximo de 80."]
Text[361]=[" información","Elija una combinación de caracteres identificativos del puesto.
Ejemplo: FH-0001"]
Text[362]=[" información","Hacer clic sobre la referencia de los procesos de esta columna (o sobre el icono apropiado de la derecha) para abrir el proceso."]
Text[364]=[" información","En caso de modificación, la información aparecerá coloreada de manera diferente y acompañada de un indicador.
Nota: La información puede estar compartida con la tabla "Citas para el día:", en cuyo caso dicha tabla se actualizará tras realizar la modificación."]
Text[365]=[" información","Número actual de candidatos inscritos a la oferta."]
Text[366]=[" información","Número de "nuevos" canidatos inscritos a la oferta."]
/* Reclutamiento y preselección 380 - 399 */
Text[380]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna (o sobre el icono correspondiente de la derecha) para ver su información Curricular."]
Text[0380]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna para ver su información Curricular."]
Text[3801]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna (o sobre el icono correspondiente de la derecha) para ver su información Curricular."]
Text[381]=[" información","Hacer clic sobre los iconos listados de ésta columna para decidir sobre la continuidad, o no, del candidato en el proceso selectivo."]
Text[382]=[" información","Los candidatos aparecerán listados, tan pronto se registren a la oferta."]
/* Descripción del puesto */
Text[310]=[" información cerrar ","Se entiende por funciónes a aquellas acciones o ejercicios de una actividad que definen un oficio.
Ejemplo: Para definir las funciones de un “Técnico de Selección”, se pueden enumerar las siguientes funciones:
- Análisis del puesto. - Descripción del perfil del candidato. - Captación de candidatos. - Administración de pruebas. - Filtrado, valoración y realización de informes, etc..."]
Text[311]=[" información cerrar ","Podemos definir tarea como el constituyente básico de una función determinada. Así pues, para definir con exactitud una función deberemos nombrar todas las tareas que la definen.
Ejemplo: Las tareas que definen la función “Análisis del puesto” pueden ser:
- Definición del puesto, análisis de competencias, evaluación del método de selección, etc...
Nota: No es necesario categorizar las tareas según función en este campo, ya que en la siguiente sección podrá evaluarse toda la información proporcionada según un listado de competencias."]
Text[312]=[" información","¿? ..."]
Text[313]=[" información","Indicar la periodicidad con la que el candidato tendra que relacionarse con los distintos individuos, tanto dentro como fuera de la organización.
Ejemplo: Habitualmente, en cada momento, a diario, rara vez, etc..."]
Text[314]=[" información","Indicar la forma y el tipo de con la que el candidato tendra que comunicarse con los distintos individuos, tanto dentro como fuera de la organización.
Ejemplo: Forma - Cordial, respetuosa, agresiva, etc. Tipo - Conversación (individual o grupal), debate, entrevista, exposición, etc..."]
Text[315]=[" información","Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con una actuación exitosa en el puesto de trabajo. Las competencias pueden consistir en: motivos, rasgos de carácter, actitudes, conocimientos, habilidades, comportamientos.
Para una definición de cada una de las competencias del desplegable, haga clic aquí."]
Text[316]=[" información","Ponderar consiste en asignar a cada uno de los elementos de un conjunto (en este caso, de competencias) un valor determinado en función de su importancia relativa dentro del conjunto."]
Text[317]=[" información","El nivel deseado es el valor óptimo que el candidato debería mostrar con relación a cada competencia, para contribuir positivamente a la realización de manera exitosa las tareas relativas al puesto demandado."]
Text[320]=[" información","Enumerar los distintos tipos de carnés profesionales requeridos para el puesto, separandolos por comas.
Ejemplo: Instalador de gas, electricista, Manipulador de alimentos, etc."]
Text[330]=[" información","Aprovechar este espacio para incluir información, no mencionada en este formulario, que pueda ser relevante a la hora de complementar este apartado."]
/* Perfil del Candidato */
Text[370]=[" información","Las características físicas hacen referencia al aspecto y apariencia del candidato.
Ejemplo: Persona alta, robusta, bien parecida, aspecto refinado, elegante, etc."]
Text[0370]=[" información","Ejemplo: 30-35"]
Text[0371]=[" información","Masculino / Femenino"]
Text[371]=[" información","Indicar aquellas discapacidades que no impidan la ótima realización de las distintas actividades profesionales.
Ejemplo: Discapacidad motora, trastornos del habla y lenguaje, pérdida de la capacidad auditiva, sindrome de Down, etc."]
Text[372]=[" información","Indicar (separando por comas) aquellas funciones deseables o complementarias para el puesto que pudiera mostrar o desarrollar el candidato."]
Text[373]=[" información","Indicar (separando por comas) aquellas competencias deseables o complementarias para el puesto que pudiera mostrar o desarrollar el candidato."]
Text[374]=[" información","Esta descripción hace referencia al caracter personal que el candidato ideal debería mostrar en el trabajo.
Ejemplo: Extroversión, manejo de las relaciones interpersonales, actitud analítica, adaptabilidad, etc."]
Text[375]=[" información","Esta descripción hace referencia a los valores y motivaciones deseables que el candidato debería mostrar en el trabajo.
Ejemplo: Orientación a retos, determinación, perseverancia, desarrollo profesional, etc."]
/* Publicación de anuncios */
Text[400]=[" información","Indicar la ruta al archivo correspondiente, preferiblemente en formato ".gif" ó ".jpg"
Importante: El archivo ha de ser menor de 15 Kb."]
Text[401]=[" información","Importante: En caso de modificar esta fecha, tener en cuenta la información insertada en la página “Estado actual del proceso”, ya que su modificación podría solapar o chocar con otras fechas.
Para acceder a dicha página hacer clic aquí"]
Text[402]=[" información","Publicar una oferta de tipo "Urgente" conlleva un recargo de 50€.
Tras el pago, la oferta se mantendrá destacada por un plazo de 15 días, periodo tras el cual la oferta aparecerá como Normal hasta la fecha de incorporación del candidato/os a la empresa."]
/* Entrevistas telefónicas */
Text[500]=[" información","Hacer clic sobre el enlace del candidato preseleccionado para acceder al formulario de realización de entrevistas telefónicas."]
Text[0500]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para crear o gestionar sus entrevistas telefónicas."]
Text[0501]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de esta columna, para ampliar los detalles de la entrevista."]
Text[501]=[" información","Preguntas sugeridas:
- Explique brevemente sus conocimientos, habilidades y debilidades:
- ¿Qué rasgos definen su caracter?:
- ¿Como cree que su educación le preparó para esta posición?:
- ¿Por qué le interesa trabajar en esta empresa?:
- ¿Como encaja este trabajo en sus planes de carrera?:"]
Text[502]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de realización de la entrevista de ésta columna para acceder al formulario e información de entrevistas telefónica correspondiente."]
Text[503]=[" información","Fecha de la última entrevista telefónica realizada."]
Text[504]=[" información","Motivo para la realización de la entrevista telefónica."]
Text[505]=[" información","Se recomienda crear o modificar la cita para una entrevista personal antes de guardar la información."]
Text[506]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de interés de la tabla de abajo para expandir la página y visualizar información sobre la entrevista realizada tal fecha."]
Text[0507]=[" información","Hacer una breve descripción del motivo de la llamada, ya bien sea ésta realizada por el técnico o por el propio candidato."]
Text[507]=[" información cerrar " , "En este campo, se pueden anotar respuestas a preguntas relacionadas con la situación personal o profesional del candidato. Dichas preguntas deben centrarse principalmente en torno a su CV y suelen formularse en el orden indicado abajo.
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¡Me gustaría que me hablaras de tus estudios! ¿Porqué los elegiste? ¿Cuáles eran tus materias preferidas? ¿Por qué? ¿Has cursado estudios de especialización? ¿Por qué motivos los realizaste? ¿Tienes pensado seguir formandote a nivel académico o de estudios?
¡Describe como ha sido tu trayectoria profesional hasta la fecha! ¿Con qué perfil profesional te identificarías? ¿Qué crées que has aprendido de tus anteriores experiencias profesionales? ¿Qué te atrae de este puesto? y ¿de esta empresa? ¿Te consideras capacitado/a para llevar a cabo este trabajo? ¿Por qué?
¿Cual es tu estado civil? ¿Tienes personas a tu cargo? ¿Podría afectar esto a tu trabajo? ¿Dominas algún idioma? y ¿la Ofimática? ¿Cuales son tus expectativas salariales?"]
Text[0508]=[" información","Indicar en este campo todas aquellas observaciones, así como sucesos o incidencias sobre la llamada que puedan ser útiles para realizar una valoración del candidato una vez realizada la misma."]
Text[509]=[" información","Este campo debe recoger una opinión personalizada o propia sobre el perfil del candidato.
Dicha información junto con el resto de observaciones, complementan y facilitan la toma de decisiones con respecto a la continuidad o no del candidato."]
/* Entrevistas personales */
Text[600]=[" información","La siguiente sección sirve para...
Ponderación: 5 = Imprescindible 4 = Importante 3 = Deseable 2 = Secundario 1 = Innecesario"]
Text[0600]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para crear o gestionar sus entrevistas personales."]
Text[0601]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato para ver su información Curricular."]
Text[601]=[" Ejemplo","La siguiente sección sirve para...
Ponderación: 5 = Imprescindible 4 = Importante 3 = Deseable 2 = Secundario 1 = Innecesario"]
Text[602]=[" información","Fecha de la última entrevista personal realizada."]
Text[603]=[" información","..."]
Text[604]=[" información","La iconografía de esta columna muestra el estado en el que se encuentran las distintas candidaturas."]
Text[605]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Datos personales o familiares de relevancia".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¡Háblame de ti! ¿Estás casado/a? ¿Tienes hijos? ¿Tienes pensado casarte/tener hijos? ¿Tienes personas a tu cargo? ¿De qué manera puede ésto afectar tu trabajo? ¿Tendrías algún problema en trabajar fines de semana, algunas noches, etc.?"]
Text[606]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Formación académica". Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¡Hablame de tus estudios!... ¿Por qué los elegiste? ¿Tenías otras preferencias? ¿Cómo son tus calificaciones académicas? ¿Cuáles eran tus materias preferidas? ¿Por qué? ¿Has cursado estudios de especialización? ¿Por qué motivos los realizaste? ¿Dominas un segundo idioma? de ser así, ¿Has tenido ocasión de perfeccionarlo en el extranjero? ¿Has realizado algún trabajo, práctica, colaboración... durante los estudios? ¿Cuál/es? ¿Por qué razón? ¿Qué te aportó? ¿Qué funciones realizabas? ¿Qué ha sido lo más gratificante de tu vida de estudiante? y ¿lo menos gratificante? ¿Harías algunos cambios en tu trayectoria como estudiante? ¿Cuáles?"]
Text[607]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Experiencia profesional".
(Preguntas relacionadas con la experiencia profesional y el ambiente de trabajo).
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¡Hablame de tu trabajo como ...! ¿Qué funciones realizabas? ¿Qué logros destacarías? (Realizar las preguntas de arriba para aquellos puestos de relevancia en el Currículum) ¿Cómo era la relación con tus compañeros/as? ¿Por qué motivos dejaste el trabajo? ¿Con qué trabajo te has sentido más a gusto o satisfecho? y ¿con el que menos? ¿Por qué? ¿Qué opinas de tus anteriores jefes/as? ¿Qué actitud criticarías? ¿Qué has aprendido de tus anteriores experiencias profesionales? ¿Dime alguna situación desagradable o conflictiva con tus jefes/as o compañeros/as de trabajo? ¿Cómo lo afrontaste o solucionaste? ¿Cual es tu metodología ante los problemas? ¿Cómo prefieres trabajar, en equipo o individualmente? ¿Por qué? ¿Prefieres un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración? ¿Por qué? ¿Cómo es el ambiente de trabajo en el que te gustaría trabajar?"]
Text[608]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Experiencia profesional".
(Preguntas relacionadas con los proyectos de futuro y los motivos para solicitar el trabajo).
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Profesionalmente, ¿Cómo te ves de aquí a 5 años? y ¿de aquí a 10? ¿Crees que tus objetivos son realistas? ¿Con qué perfil profesional te identificas? ¿Qué funciones a desarrollar crees que este trabajo implica? ¿Qué vas hacer para cubrir las posibles carencias que puedas tener? ¿Qué te atrae de este puesto? y ¿de esta empresa? ¿Qué conoces de nuestra empresa? ¿Qué crees que podemos aportarte profesionalmente? y ¿tu a nosotros? ¿Qué crees que tienes tú que otros candidatos no tengan? ¿Te consideras capacitado/a para llevar a cabo este trabajo? ¿Por qué? ¿Cómo te has enterado de la vacante? "]
Text[609]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Actividades e intereses". Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿A qué sueles dedicar tu tiempo libre? ¿Qué te aporta personalmente dicha actividad? ¿Tienes carné de conducir?. De ser así, ¿Tienes coche propio? ¿Estás disponible para realizar viajes? ¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia si el puesto lo exige? ¿Dominas algún idioma? ¿Donde lo has aprendido? ¿Dominas la ofimática? ¿Qué programs utilizas y cual es tu nivel de dominio? ¿Perteneces o estás afiliado/a a alguna organizaciones profesional? ¿Cuales son tus expectativas salariales? ¿Qué importancia tiene para tí el factor económico?"]
Text[610]=[" información cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Otras observaciones".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Cual crees que es tu mayor fortaleza?, y ¿tu mayor debilidad? Personalmente hablando, ¿Cómo te definirías? En general, en tus relaciones con los demás, ¿Qué actitud sueles adoptar? ¿Cómo crees que te ven los demás? ¿Cómo sueles reaccionar ante una crítica? ¿Te consideras una persona con iniciativa? Di un caso en el que te hayas mostrado con gran iniciativa. ¿Por qué crees que puedes ser el mejor candidato para este puesto? ¿Te gustaría hacer alguna pregunta?"]
Text[611]=[" información ","Esta sección, permite valorar las competencias previamente definidas en la “Descripción del puesto“"]
Text[612]=[" información cerrar " , "Definición de Adaptabilidad: Facilidad para adecuar la propia actuación (expresiones, comportamientos, posicionamientos personales) a las exigencias del entorno, teniendo en cuenta especialmente las características de las personas con las que se relaciona habitualmente.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Adaptabilidad".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Recuerda la situación más problemática en la que te has visto. ¿Qué ocurrió? ¿Cómo te afectó? ¿Y a tu trabajo? ¿Qué alternativa elegiste?"]
Text[613]=[" información cerrar " , "Definición de Capacidad de análisis: Habilidad para analizar y comprender una situación mediante la separación de sus partes y el estudio pormenorizado de éstas.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Capacidad de análisis".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Recuerda el mayor problema al que te hayas enfrentado. ¿Como lo resolviste? ¿Qué alternativas sugeriste? ¿Qué decisión tomaste al respecto? ¿Qué sueles hacer cuando te encuentras con problemas similares?"]
Text[614]=[" información cerrar " , "Definición de Estabilidad emocional o integridad: Capacidad para evitar la exteriorización de reacciones improcedentes ante situaciones de tensión o conflicto.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Estabilidad emocional o integridad".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Recuerda un problema concreto. ¿Qué consecuencias tuvo para ti? ¿Cómo reaccionaste ante el problema? Háblame de cómo te sentiste posteriormente... ¿Cómo afectó esto a tu rendimiento?"]
Text[615]=[" información cerrar " , "Definición de Expectativas de desarrollo profesional: Sentimiento relacionado con el deseo de superación profesional derivado de la realización de las funciones de una posición, las posibilidades de formación y aprendizaje que se derivan de ella y las facilidades de acceso a dichos aprendizajes puestas en juego en dicha posición.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Expectativas de desarrollo profesional".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Qué es lo que más valoras del trabajo? ¿Qué te han aportado tus anteriores trabajos? Si pudieses elegir entre varias ofertas, ¿Qué valorarías de ellas más? ¿Hacia donde crées que se encamina tu trayectoria profesional?"]
Text[616]=[" información cerrar " , "Definición de Flexibilidad: Disposición a aceptar, asumir y adaptarse con rapidez a las nuevas situaciones, demandas o prioridades que se producen en el trabajo y en la organización.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Flexibilidad".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Te consideras una persona capaz de cambiar de tarea rápidamente? ¿En qué te basas? Dame un ejemplo en el que hayas tenido que hacerlo. ¿Qué ocurrió? ¿Qué hiciste tú?"]
Text[617]=[" información cerrar " , "Definición de Iniciativa: Tendencia a ir más allá de lo que exigen las responsabilidades estrictas del puesto, proponiendo o realizando acciones que contribuyen a mejorar los resultados.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Iniciativa".
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Coméntanos qué contribución o propuesta de mejora has realizado a lo largo de tu experiencia de la que te sientas orgulloso. ¿Qué tipo de acciones sigues cuando detectas fallos en un procedimiento? Concrétanos cómo lo haces y qué resultados tiene dicha acción..."]
Text[618]=[" información cerrar " , "Definición de Inteligencia emocional (Habilidades Relacionales): Capacidad para adaptarse a situaciones de interacción social en las que es preciso poner en juego habilidades de relación (comunicación verbal y no verbal), sabiendo movilizar las alternativas correctas en cada caso para lograr la mejor adaptación a dicha situación.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Inteligencia emocional (Habilidades Relacionales)".
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Háblame de tu cambio de empleo; tus nuevos compañeros, jefes, etc. ¿Cómo afectó esto a tu familia, horarios, etc.? ¿Qué relación sueles establecer con los compañeros de trabajo? Háblame de qué actividades sueles hacer con ellos, etc."]
Text[619]=[" información cerrar " , "Definición de Liderazgo: Capacidad y habilidad para conseguir que los intereses y objetivos de todos los individuos que forman una organización confluyan con los de la misma mediante la motivación, integración y dirección apropiada de éstos.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Liderazgo".
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Háblame de tus anteriores jefes. ¿Qué es lo que más te gustaba de ellos y lo que menos? ¿Qué habilidades crees que tenía para dirigir al personal? ¿Cuáles tienes tú? Descríbelas..."]
Text[620]=[" información cerrar " , "Definición de Necesidad de reconocimiento: Sentimiento relacionado con la búsqueda de aprobación y obtención de refuerzos (sociales, económicos, profesionales, etc) derivados de la realización de las tareas encomendadas en el puesto que repercuten en la obtención de resultados óptimos.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Necesidad de reconocimiento".
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Háblanos de los logros conseguidos en anteriores empleos. ¿De qué te sientes más orgulloso? y ¿De lo que menos? ¿Qué valoras más de tus superiores y compañeros? Si pudieses elegir, ¿Con qué te quedarías, con un aumento de sueldo o con una felicitación de tu superior?"]
Text[621]=[" información cerrar " , "Definición de Orden y método: Tendencia a actuar siguiendo unas pautas conductuales secuenciadas y bien establecidas para resolver problemas y mantener un espacio personal ordenado para conseguir la máxima eficacia.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orden y método".
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Descríbeme tu trabajo ideal. ¿Qué parte de esta descripción han tenido tus anteriores trabajos? ¿Con cual te quedarías? ¿Rechazarías un trabajo en el que no estuviesen claros los procedimientos de trabajo? Hazme una fotografía verbal de cómo está ahora mismo tu mesa."]
Text[622]=[" información cerrar " , "Definición de Orientación a retos: Tendencia a superarse en el trabajo y competir frente a "estándares". El estándar puede ser la propia actuación pasada del individuo, un objetivo, la actuación de otros, metas exigentes establecidas por el propio individuo, etc.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orientación a retos".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Con qué tipo de objetivos has trabajado en anteriores trabajos? ¿Qué suponen, o qué significan, para ti los objetivos? ¿Qué entiendes por un reto? ¿Qué significa para ti el logro?"]
Text[623]=[" información cerrar " , "Definición de Orientación al cliente: Actitud o tendencia a realizar acciones o conductas dirigidas a satisfacer las pretensiones o necesidades de los clientes, valorando el servicio al mismo por encima de intereses particulares.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orientación al cliente".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Qué es lo que más te gusta del trabajo de atención al cliente? ¿Cuál ha sido la peor situación en la que has estado con un cliente? ¿Cómo lo has resuelto? ¿Qué opinión te merecen los clientes? ¿El cliente siempre lleva la razón?"]
Text[624]=[" información cerrar " , "Definición de Perseverancia: Tendencia a mantener una línea de trabajo sostenida durante largos períodos de tiempo cuando es necesario para la consecución de los resultados esperados. Se trata de la insistencia permanente para lograr un propósito y no desfallecer hasta conseguirlo.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Perseverancia".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Menciona un logro profesional concreto. ¿Qué inconvenientes tuviste para alcanzarlo y cómo los solventaste? ¿Qué has aprendido de dicha experiencia? ¿Cómo ha influído en tu eficacia laboral, tu dedicación por conseguir un logro profesional?"]
Text[625]=[" información cerrar " , "Definición de Planificación y organización: Capacidad para establecer objetivos y metas a corto, medio y largo plazo estableciendo los parámetros conductuales necesarios para conseguirlos.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Planificación y organización". Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
¿Qué errores has cometido en "tal" trabajo? ¿Qué hiciste mal y por qué? ¿Crees que se trató de un error de capacidad o de falta de planificación? ¿Dónde querrías estar trabajando dentro de 5 años? ¿Qué tiene que suceder para que eso ocurra?"]
Text[626]=[" información cerrar " , "Definición de Razonamiento lógico: Capacidad para realizar operaciones mentales de tipo superior, vinculadas a la solución de problemas de relación, atendiendo a diversas variables y anticipando la solución del problema sin la necesidad de probar hipótesis de manera experimental.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Razonamiento lógico".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Imagina que te encuentras en una situación X, dime cómo responderías ante ella y qué pasos sería necesario dar para resolverla. ¿Qué consecuencias tuvo para ti? ¿Qué tendrías que haber hecho y por qué no lo hiciste?"]
Text[627]=[" información cerrar " , "Definición de Razonamiento numérico: Capacidad para realizar operaciones mentales con números, centrándose más en el proceso mental para llegar a la solución que en la operación matemática propiamente dicha.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Razonamiento numérico".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Esta se trata de una competencia que se evalúa por la observación del candidato relativas a su manera de proceder cuando se le somete a situaciones en las que tiene que manejar números. ¿Cómo sueles resolver problemas derivados de un error contable? ¿Cuando te diste cuenta de que había un error en la factura? etc."]
Text[628]=[" información cerrar " , "Definición de Seguridad y autoconfianza: Tendencia a actuar con seguridad y firmeza, sin dejarse intimidar o influir por opiniones contrarias más allá de lo que la consideración objetiva de los hechos aconseje.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Seguridad y autoconfianza".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Háblame de alguna situación en tu experiencia laboral en la que hayas tenido que defender tu opinión ante tus subordinados. ¿Cómo lo hiciste? ¿Qué respuesta tuviste? ¿Qué consecuencias sucedieron?"]
Text[629]=[" información cerrar " , "Definición de Tolerancia al estrés: Capacidad para mantener un nivel de rendimiento adecuado, en calidad y cantidad, a pesar de las presiones del entorno. Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Tolerancia al estrés".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Háblame de lo que entiendes por estrés. ¿Cuándo y donde lo has sufrido tú? ¿Qué notaste? ¿Qué hiciste para superarlo? ¿Cómo influyó en tu trabajo?"]
Text[630]=[" información cerrar " , "Definición de Toma de decisiones: Capacidad para asumir responsabilidades cuando se trata de decidirse entre varias alternativas dadas. Requiere de iniciativa, seguridad en sí mismo, tolerancia a la frustración y asumir responsabilidades.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Toma de decisiones".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Describe la mejor y la peor decisión que has tomado en tu vida, personal o laboral. ¿Por qué lo crees así? ¿En qué te equivocaste o acertaste? ¿Lo volverías a hacer y por qué? ¿Quién debe tomar decisiones en ese trabajo? ¿Qué sentiste cuando te equivocaste y cómo lo solucionaste?"]
Text[631]=[" información cerrar " , "Definición de Trabajo en equipo: Tendencia y actitud a trabajar de manera coordinada con otros para desarrollar tareas orientadas a conseguir objetivos comunes anteponiéndolos a los objetivos individuales desarrollando actividades de cohesión grupal que maximicen los beneficios del grupo.
Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Trabajo en equipo".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.
Háblame de lo que significa para ti un equipo. Descríbeme a un buen trabajador para el equipo. ¿Qué características tiene? ¿Cuáles tienes tú y en qué te basas para creerlo? Descríbeme una situación o experiencia en la que hayas realizado tareas para un equipo de trabajo."]
/* Pruebas psicométricas */
Text[800]=[" información","La siguiente sección sirve para...
Ponderación: 5 = Imprescindible 4 = Importante 3 = Deseable 2 = Secundario 1 = Innecesario"]
Text[0800]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para gestionar sus pruebas psicométricas."]
/* Estado actual del proceso */
Text[1000]=[" información","Este campo solo es editable desde éste formulario."]
Text[1001]=[" información","Mapa de situación: El texto resaltado en negrita indica la fase del proceso donde se ubica una determinada página ó herramienta. Nota: Si el mapa NO resalta texto alguno, dicha página no pertenece a ninguna fase en concreto, aunque sí a dicho proceso."]
Text[1002]=[" información","Este listado sólo mostrará las 3 últimas inscripciónes a ofertas de empleo. Para ver todas las inscripciones, ir al enlace correspondiente en el menú de la izquierda."]
Text[1003]=[" información","Mapa de situación: El texto resaltado en negrita indica la fase del proceso donde se ubica una determinada página ó herramienta."]
/* SERVICIO TCN */
Text[700]=[" información cerrar " , "La imagen de la cabecera ha de tener las siguientes características:
Nota: En caso de no insertar ninguna cabecera, la imagen que aparecerá por defecto será la siguiente: * (Imagen reducida) "]
Text[701]=[" información cerrar " , "La imagen del pié ha de tener las siguientes características:
Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"]
Text[110] es solo para cuando se use Style[33]. Syle/Script creado por mi... si por casualidad no funciona cambiar cerrar por cerrar
Text[110]=[" información cerrar ","Para seleccionar múltiples provincias mantener pulsada la tecla “Control”
